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【喜迎党委年度工作会议】凝聚推进高质量发展的群众伟力
 时间:2018年12月21日11:2:58 来源:淮南矿工报 编辑:陈超逸
 
——集团公司党的群团工作综述  
    “群团事业是党的事业的重要组成部分,群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。实现党的宏伟目标,必须加强和改进党的群团工作,充分激发蕴藏在人民群众中的巨大创造力,凝聚起实现中国梦的磅礴力量。”习近平总书记在中央党的群团工作会议上,从巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度,深刻论述了党的群团工作的重大意义,为做好新时期党的群团工作指明了方向。

    树高千尺,根植厚土。职工群众是企业生存与发展的根本,企业群团工作只有根植于职工、服务于职工,才能获得源源不断的力量源泉。2018年,在集团公司党委的坚强领导下,各级群团组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实中央、省委群团工作会议精神及集团公司党委年度工作会议、职代会、群团工作会议精神,坚定群团工作思路不动摇,聚焦新时期群团工作“三大目标”,落实全年56项重点任务,充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用,全心全意依靠工人阶级,团结带领广大职工群众当好主人翁,做好主力军,建功新时代,奏响了“咱们工人有力量”的时代最强音,为集团公司向高质量发展阶段转型凝聚起了职工群众的磅礴伟力。

    明思路,开启群团工作新征程
    2018年3月18日,集团公司召开群团工作会议,鲜明地提出了集团公司群团工作总体思路。
    新思想引领新征程,新时代谱写新篇章。

    2018年,是贯彻党的十九大精神开局之年,推进集团公司高质量发展转型之年,深化改革的攻坚之年。面对企业改革发展的新形势,集团公司群团组织准确把握“时”与“势”,坚持在大局下谋划,在大势中推进,找准贯彻落实集团公司党委各项决策部署的结合点和着力点,围绕中心促发展,服务大局建功业。

    3月18日,集团公司召开群团工作会议,鲜明地提出了集团公司群团工作总体思路——高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九大精神,紧紧围绕集团公司战略发展目标和阶段性目标,聚焦“三大目标”(维权服务、忠企敬业、建强堡垒),以增“三性”(政治性、先进性、群众性)和去“四化”(机关化、行政化、贵族化、娱乐化)为统领,以维权服务为天职,以建功立业为价值,以建设“四有”职工队伍(有理想、有文化、有道德、有纪律)为重点,以建强“职工之家”为关键,以构建科学有效的工作体系为核心,全心全意依靠职工、团结动员职工,为集团公司向高质量发展阶段转型,建成现代大型能源综合服务集团而奋斗。

    思路清则方向明。群团工作总体思路的提出,为加强和改进新形势下的企业群团工作提供了根本遵循,引领集团公司群团工作在法治化、制度化、规范化、科学化的轨道上坚定前行。

    建机制,打造工作体系升级版
    2018年10月10日,淮南矿业集团团委在谢桥矿召开青年安全生产示范岗创建交流会暨2018年三季度团委集体学习会。
    体制机制带有全局性、根本性。

    党的十九大报告指出,要增强群众工作本领,创新群众工作体制机制和方式方法,为集团公司群团工作改革创新指明了方向。

    一年来,各级群团组织大力弘扬踏石留印、抓铁有痕的钉钉子精神,坚持运用现代管理学原理和方法指导工作,坚持问题导向、顶层设计、系统谋划、有序推进,初步形成了较为完善的群团工作目标体系、制度体系、会议体系、问责体系,为实现群团工作“三大目标”提供了强劲的内生动力。

    ——构建目标体系。在广泛调研、听取意见的基础上,研究起草二级单位工会工作目标管理责任书,按照分类指导的原则,定性与定量相结合,明确不同类型二级单位的工会工作目标和主要任务。举一纲而万目张。制定工会工作目标责任书在集团公司历史上尚属首次,抓住了群团工作的“牛鼻子”,也必将引领企业群团工作向更高层次、更高水平迈进。

    ——完善制度体系。着力于补齐制度“短板”,与时俱进做好群团制度“废改立”工作。今年以来陆续制定出台各类规范性管理制度30余项,涉及群团组织建设、队伍建设、阵地建设、载体建设、财务资产管理等方方面面,基本构建形成了具有时代特征、行业特点和企业特色的群团工作制度体系,为保证群团工作各项目标任务落实提供了有力的制度保证。

    ——建立会议体系。坚持每年召开一次群团工作会议,研究部署年度群团工作;每月召开一次主席办公会,研究部署阶段性工作任务;每周召开一次工作例会,听取上周工作进展,安排下周重点工作。每季度召开一次团干部集体学习会,创新“理论学习+现场参观+交流互动”方式,每季度选择一家基层单位召开现场会进行经验交流,取长补短,促进基层群团组织工作质量和水平提升。

    ——跟进问责体系。建立二级单位群团工作量化考核机制,重点考评二级单位党建带群建、群团组织建设、载体建设等内容,根据考评标准进行综合打分,考评结果与二级群团组织工作人员的“面子、位子、票子”挂钩,真正把群团工作由“软任务”变成“硬指标”。

    增活力,唱响忠企敬业主旋律
    2018年5月3日下午,集团公司2016-2017年度共青团“两红两优”表彰大会暨第三十二届“五小”竞赛颁奖仪式在煤矿会堂举行。
    日前,淮南市2018年度“名师带高徒”评选结果公布,在获评的15对师徒中,全国技术能手、全煤技能大师潘一矿职工李忠敬与徒弟王本明、夏涛等8对集团公司师徒当选,再一次彰显了“威廉希尔工匠”爱岗敬业、精益求精、积极传帮带的新时代工匠精神和产业工人本色。

    一年来,各级群团组织主动融入集团公司改革、发展、稳定大局,充分发挥广大职工的主力军作用,建功立业载体建设不断深化,榜样引领作用不断增强,极大地激发了职工的积极性、主动性、创造性,在推进企业向高质量发展阶段转型中唱响了忠企敬业主旋律。

    劳动竞赛全覆盖。广泛开展以“安康杯”竞赛为主要载体的劳动技能竞赛活动,进一步增强职工安全意识,提升职工技能素质。全年共有36家二级单位、3215个班组、6.9万人次参与多种形式的劳动技能竞赛活动。今年以来,集团公司荣获全国安康杯竞赛优胜单位称号,张集矿、顾桥矿获省安康杯竞赛优胜单位称号,顾桥矿综采三队采煤二班、潘三矿采煤三队采煤三班获省安康杯优胜班组称号。集团公司团委和安监局联合开展“安全生产标准化从我做起——青安岗在行动”暨2018年度青年安全生产示范岗创建活动,共上报56家创建单位,开展专题活动300余次。劳动技能竞赛和各类创建活动有声有色,特色做法可圈可点,活动成效初步显现。

    技术创新搭平台。向基层普及、向班组深化、向岗位延伸,积极搭建“五小”竞赛、创新工作室等群众性技术创新载体。开展第三十二届职工“五小”竞赛活动,基层单位申报成果1019项,118项成果获奖、13名职工荣获“五小”竞赛带头人称号。出台相关管理制度,加强和规范创新工作室创建。截至目前,集团公司已建成13个省市级高技能人才(劳模)创新工作室,为企业安全生产发挥了积极作用。淮沪煤电公司田集电厂王劲松劳模创新工作室被命名为“安徽省劳模创新工作室”;西部公司色连二矿周朋创新工作室自建成以来,累计完成23项创新成果,申请专利11项,为企业创效2000余万元,当选省属企业青年文明号。

    比学赶帮提技能。聚焦新时期产业工人队伍建设,畅通职工技能“由生到熟”(师带徒)、“由熟到能”(技术比武)、“由能到精”(技能大师、威廉希尔工匠)的培养、成长路径。今年以来,各基层单位新结师徒对子1048对,611名徒弟顺利出师。集团公司第十三届职工技术比武顺利收官,共评选表彰87名优秀选手;矿处级开展400余个工种技术比武,1万余人次参加;首次开展女职工档案管理岗位专项技术比武,26家单位32名女职工参加。通过大练兵、大培训、大比武,为企业培养选拔了一批技能精湛的“威廉希尔工匠”和“金牌职工”。

    典型引路作示范。各级群团组织深入践行“忠诚、敬业、坚韧,开放、创新、协同”企业精神,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,先后开展集团公司“双先”、共青团“两红两优”、女职工巾帼建功等评选表彰活动,共表彰先进集体226个,先进个人472人次。今年以来,共获得市级以上集体荣誉38个,个人荣誉52个。其中,集团公司工会获评全国模范职工之家,张集矿等3家单位获评“全国煤炭工业先进集体”,西部公司色连二矿综采二队获评“全国青年安全生产示范岗”,集团公司团委获评“全国煤炭行业五四红旗团委”,顾桥矿通风二队测气班、田集电厂热控班分别获评安徽省青年文明号和安徽省青年文明号标兵,潘二矿梅瑞等4人获评“全国煤炭工业劳动模范”,顾桥矿庞士宝当选“江淮工匠”。通过选树先进、宣传先进,充分展示了新时代产业工人队伍的风采。

    聚合力,构筑维权服务同心圆
    淮南矿业集团工会文艺小分队于7月29日、30日,分别在泊江海子矿、唐家会矿举行了慰问演出。
    “面对荒野面对严寒,栉风沐雨辗转奋战……”7月底,集团公司首次到西部公司开展送清凉慰问文艺演出,量身打造的这首《建设者之歌》,让远在千里之外的西部建设者们深深感受到了企业大家庭的关怀与温暖。

    为职工维权服务是群团组织的职责所在、使命所系。一年来,各级群团组织积极顺应职工对美好生活的新期待,紧紧围绕职工所盼、企业所需、群团所能的领域,注重帮助职工解决日常工作生活中最关心、最直接、最现实的问题,不断拓宽普惠服务新通道,着力构建维权服务新体系,切实增强了广大职工的幸福感、获得感,增强了企业的凝聚力和向心力。

    民主管理取得新进展。扎实推进以职代会为主要载体的维权保障机制建设。今年以来,组织召开了集团公司四届四次职代会,审议通过了《淮南矿业集团整体改制方案》等9个涉及职工切身利益的制度文件,指导督促34家二级单位召开了职工代表大会。7月份,召开四届职代会第三次联席会议,审议通过《淮南矿业集团整体改制费用预留方案》等5个制度文件,有效维护了职工的合法权益。起草制定了《淮南矿业集团职工代表大会实施细则》,为更好地规范职代会召开,更好地保障职工的知情权、参与权、监督权,提供了制度依据。

    关爱职工凝聚向心力。各级群团组织高度重视困难职工、一线职工、女职工、劳动模范等特殊群体,坚持夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动不断线。今年以来,累计投入资金1256万元用于春节送温暖、金秋助学、大病救助、定期救助等,资助职工18129人次;投入资金820余万元开展夏送清凉慰问活动,慰问职工总数达10万人次;选派1572名一线职工、先进人物、劳动模范参加疗休养;首次走出淮南,高质量举办大学生(青年职工)联谊会;组织女职工参加特殊疾病互助保障,积极为符合赔付条件的女职工申报理赔。全年共争取上级工会资金支持245万元,全部用于帮困救助工作。关爱职工的春风,如一阵阵暖流、一汩汩清泉,使广大职工深切体会到了企业大家庭的温暖。

    普惠服务拓展新空间。拓宽服务职工领域,完善以工会会员服务卡为载体的“互联网+”普惠服务新模式。截至目前,集团公司累计办卡72202张,成功为71046张会员卡充值专属积分,资金总额3552万元。每名会员通过会员卡每年可享受500元消费额度,专门用于购买生态绿色有机农产品。此外,积极与地方总工会和办卡行对接,拓展会员卡普惠商圈建设,争取各项会员优惠政策。一元洗车、十元观影、周三美食半价……会员普惠性活动内容丰富、形式多样,普惠服务的受益面不断扩大,水平和质量不断提高。

    文化生活展示新气象。高度重视群众文化阵地建设,广泛开展普及度高、主题鲜明、参与面广的职工文体活动。今年以来,先后举办了“创新杯”长跑赛、“潘一杯”乒乓球赛、“平安杯”羽毛球赛、“和谐杯”广场操舞赛等体育赛事;成功举办新春团拜会文艺演出、“唱响平安之歌,共建美好家园”安全文艺巡演、“致敬建设者 共筑发展梦”西部送清凉慰问演出等主题文艺演出活动;基层各单位组织开展了职工篮球赛、书画摄影展、诗词创作展等丰富多彩的群众文化活动,有效激发了广大干部职工忠企敬业、建功立业的工作热情。

    夯基础,吹响建强堡垒新号角
    2018年5月4日,救护大队团总支组织开展“五四”青年节主题教育活动,救护团员集体重温入团誓词。
    “要按照‘哪里有职工,哪里就有工会组织’的工作思路,做到‘应建尽建、应入尽入’,确保集团公司范围内工会组织全覆盖……”刚刚出台的《关于新形势下加强基层工会组织建设的意见》,为加强基层工会组织建设、夯实工会基层基础,奋力开创群团工作新局面,奠定了坚实的组织和人才保证。

    九层之台,起于垒土。一年来,各级群团组织坚持问题导向,聚焦基本组织、基本队伍、基本制度、基本场所、基本经费等方面存在的问题,补齐短板,强基固本,吹响了堡垒建设的新号角。

    切实加强群团组织建设。针对长期以来群团组织基础薄弱、机构设置不科学、人员配置不到位等基础性和关键性问题,坚持因地制宜、分类指导,制定下发了《关于新形势下加强基层工会组织建设的意见》《关于加强二级单位团组织建设的意见》,就群团组织政治建设、组织建设、队伍建设、作风建设等提出刚性要求,确保实现群团组织建设水平、群团组织吸引力凝聚力战斗力、群团干部素质和能力、服务企业发展与促进和谐稳定作用四个“明显提高”的工作目标。两个文件的出台,在集团公司群团工作历史上具有里程碑意义,对加强和改进群团组织机构设置、管理模式和运行机制,解决群团组织弱化、软化、边缘化问题,提高群团组织建设规范化、科学化水平,将起到根本性作用。

    大力推进智慧工会建设。以日常化、网络化、即时化、便捷化为目标,推进“智慧工会”建设。作为省总工会信息化工作试点单位,集团公司加快了工会信息化平台开发应用步伐。经过4个月的开发和3个月的试运行,今年5月1日工会信息化平台正式上线运行。截至目前,已完成基层单位工会会员基础信息采集工作,初步建成困难帮扶、经费管理等10个基础业务模块,并实现与市总工会数据库对接。现在,只要登录信息平台,轻点鼠标,会员个人信息、文体特长人才信息、会员卡积分等情况一目了然,大大缩减了工作流程,提高了办事效能。

    持续强化工会财务管理。重点从制度建设、预算管理、监督检查等方面入手,起草制定了工会会计管理、拨缴经费管理、费用报销审批管理等多项制度办法,切实做到依制管理、规范管理。加强全面预算管理,严把工会经费预算编制关,严禁无预算、超预算使用工会经费。强化工会财务管理过程监督。今年以来,对14家基层单位开展了财务抽查和审计工作,对查出的问题下发检查通报,督促整改落实,确保工会经费真正用于服务职工群众、服务企业发展。

    不断提升群团干部素质。以打造学习型、服务型、创新型群团组织为目标,进一步加大群团干部教育培训力度,促进群团干部业务素质提升。利用集体学习、主题党日(团日)、座谈会等形式,定期组织政策业务学习,及时宣传贯彻上级群团工作会议精神和新政策、新制度、新要求。今年以来,先后选派33人次参加全国总工会、省市总工会举办的各类培训活动。采取“请进来、走出去”的方式,高质量组织举办工会干部培训班、团干部培训班,200多人次参加培训,为培养和造就一支政治强、业务精、作风硬、敢担当的群团干部队伍奠定了坚实基础。

    抓党建,激发群团工作新动能
    集团公司工会团委(青工部)被评为2018年三季度党员示范部室。图为团委副书记与青工部干事在讨论工作。
    党的领导是做好群团工作的根本保证,政治性、先进性、群众性是群团组织的根本属性。

    一年来,各级群团组织牢固树立“党建工作是先进生产力、党建工作是法宝、党建工作是新动能”意识,紧紧抓住全面从严治党的“牛鼻子”,坚持党建和群建一起谋划、一起部署、一起督查、一起落实,努力实现党建和群建双提升。集团公司工会坚持先行一步,以创先争优活动为着力点,以月度党员示范岗评选、季度党员示范部室评选为载体,以严肃党的组织生活、支部标准化建设、作风建设、文明单位创建等工作为抓手,层层压实党建工作责任,全面夯实党建工作基础。各级群团组织坚定中国特色群团工作发展道路不动摇,主动承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任,努力使群团组织成为宣传党的主张、贯彻党的决定的坚强堡垒,有效激发了广大职工“当好主人翁、建功新时代”的主动性、积极性、创造性。

    承载新使命,担当新任务。

    新时代、新阶段召唤更加坚强有力、更加充满活力的群团组织。展望2019年,集团公司各级群团组织将继续高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,不忘初心、牢记使命,坚持总体思路不动摇,牢牢把握群团工作“三大目标”,不断夯实群团工作基础,持续构建完善科学有效的群团工作内生动力机制,驰而不息,久久为功,打好“组合拳”,下好“通盘棋”,全面提升群团工作法治化、制度化、规范化、科学化水平,奋力谱写集团公司群团工作创新发展新篇章。(集群文)
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